就業先鋒行·大家談⑥丨江蘇大學校長顏曉紅:找準痛點 突破難點 持續發力穩就業

發布時間:2020-06-28 09:56:21    點擊量:4263

編者按:黨中央、國務院高度重視高校畢業生就業工作。新冠肺炎疫情發生以來,習近平總書記多次對做好高校畢業生就業工作作出重要指示批示,強調要把高校畢業生就業作為重中之重,統籌做好畢業、招聘、考錄等相關工作,讓他們順利畢業、盡早就業。今年高校畢業生就業面臨著前所未有的挑戰,作為人才培養的主體,高校如何破解今年的大學生就業難問題?本期由“學習強國”江蘇學習平臺、江蘇省高校招生就業指導服務中心、中國江蘇網、新江蘇客戶端聯合推出的“就業先鋒行·大家談”,邀請到江蘇大學校長顏曉紅,為大家介紹江蘇大學推進畢業生就業工作的系列舉措。

江蘇大學近年來致力于畢業生就業數量高位穩定,就業質量穩步提升,鑄就其成為學校的“民生工程”“質量工程”和“品牌工程”。2020年,在高校畢業生就業的新環境新形勢下,江蘇大學因勢而化、轉危為機,確保畢業生就業情況總體穩定!

銳意改革、創新舉措,有效應對經濟下行壓力疊加疫情沖擊的新形勢

全面放棄紙質協議,推進網上簽約制度。面對疫情之下師生線下指導受阻、供需雙方簽約不暢的情況,學校在3月底即果斷發文廢止畢業生手中的紙質協議,及時開通網簽權限,簡化了畢業生簽約與解約流程。此舉,更是促進學校就業條線工作人員徹底從催收就業材料的工作中解脫出來,集中精力幫助畢業生提升就業數量與質量,依托疫情沖擊的新環境做成了多年想做而未能做成的事情。

實施精選就業信息、精準推送。學校每天遴選2—3條“就業信息每日精選”通過微信推送給各學院副書記,每天制作2-3條“就業信息精準放送”通過“江大智慧就業平臺”定向推給相應專業畢業生,目前累計精選推送信息千余條,累計瀏覽量超過40000人次。

組織舉辦各級各類網絡招聘會。學校第一時間確定3月份為“網絡招聘月”并舉辦“江蘇大學2020屆畢業生春季網絡招聘會”,力邀800家單位參會,累計提供招聘崗位50000余個,學生關注量突破100000人次;積極承辦或參與由國家、省市以及各地方等就業主管部門主導的各級各類網絡招聘會20余場,拓寬畢業生線上求職應聘渠道。

設置重點就業工作站線上布展專區。專門聯系區域性中心城市的人才服務中心,常態化在江蘇大學就業信息網開設地方網絡招聘專區,目前已設置有深圳、寧波、杭州、濟南、濟寧、蘇州、無錫、常州等20余個地方專區。同時,學校將繼續發揮現有的50個就業工作站資源,引導其設立線上招聘專區,拓寬畢業生求職渠道。

力邀優質用人單位來校發布崗位信息。每天堅持聯系近年來具有良好合作關系的用人單位,動員其來校招聘。每天審核發布招聘公告20余條,發布職位200余個。截至目前,累計審核發布各類就業信息1.5萬余條。

開通在線職業教育與就業指導平臺。啟用就業指導與生涯教育在線平臺,在就業信息網增設“畢業生就業指導網課”“大學生求職強化系統”,引導學生學習就業指導慕課、參加求職能力訓練等活動。組織畢業生參與“教育部24365互聯網+就業公益指導課”“鎮江市HR經理進校園”等線上就業指導活動;精心組織專業老師在線指導個人簡歷制作及面試技巧等課程。

推進企業云宣講、簡歷云投遞。積極聯系省招就中心和平臺軟件開發公司,在全省高校率先啟動優化契合當前形勢的網站功能。當前已完成網絡雙選會、在線簡歷投遞、空中視頻面試上線使用,在線搭建“大型企業專場空中宣講會”運行平臺,在線開展近百場空中宣講活動,切實幫助畢業生和用人單位以多種形式完成“無接觸的供需對接”。

積極實行“不見面審批”手續辦理。引導畢業生通過線上申報方式辦理就業派遣手續,為畢業生提供就業云服務,所有辦結材料通過快遞郵寄等方式逐一送達,切實保障畢業生權益。截止目前。共計完成700余項往屆畢業生的手續辦理服務,完成4800余項應屆畢業生就業事務審核等服務。

對跟進,責任到人,層層深入做好就業困難畢業生就業幫扶工作

一是對未就業畢業生做到全面摸底、建立臺賬、結對指導、責任到人。通過一對一談話形式,全面掌握未就業畢業生的基本情況并形成書面記錄、建立跟蹤臺賬,包括其未就業原因、就業創業意向、進展情況、指導措施等。根據學生情況,將結對指導工作落實到研究生導師、學業導師、學科專業負責人、院領導、輔導員等,并自定目標責任,納入工作考核。將工作對象聚焦于就業困難畢業生,深入細致地做好精準幫扶工作。

二是全面梳理未簽約畢業生的具體情況,詳實了解其招聘活動參與情況、簡歷投遞情況、面試反饋情況等。對應聘不積極的就業困難學生實施一對一的思想教育引導與目標定位調適,并專人定期跟蹤其參與招聘活動和投遞求職簡歷的情況;對投遞簡歷后回應率不高的畢業生實施一對一的求職簡歷書面輔導,安排對求職簡歷制作有研究的老師幫助其逐字逐句修改,形成有競爭力的方案;對多次面試失敗的畢業生實施一對一的心理疏導和面試輔導,確保其就業心理素質和求職技能技巧同步提升。

重點打造三類市場,解決線上校園市場信息繁雜、信任度不高的痛點

線上校園市場招聘信息繁雜,供需雙方通過求職簡歷和視頻面試取得聯系,相互之間的信任度相比線下面對面求職而言要差很多。缺乏因當面交流產生的親切感,缺乏因可信賴的面試環境帶來的信任感,投遞簡歷后獲取面試的概率必然大幅度下降,獲取面試機會后成功簽約的概率也必然大幅度下降。

對此,江蘇大學重點打造信任度高的三類線上市場:一是打造校友企業專場,基于校友與學生的天然聯系提高畢業生求職信任度;二是打造地方政府專場招聘會,與鎮江市人社部門合作,通過學校與政府部門搭臺,引導更多地方企業到江蘇大學招聘;三是打造學院和行業專場,發動熟悉的產學研合作單位,推動供需雙方互動,豐富畢業生求職選擇。此舉有效回應了全國高校普遍反映線上市場信任度較低、就業率不高的痛點問題。

此外,學校根據疫情防控情況,在全省高校中首批開放線下校園市場,邀請省內城市開設了鎮江、常州、鹽城、昆山等地區專場招聘會。招聘會為用人單位和已返校畢業生搭建了高效、便捷的通道,線上招聘的模式也仍然保留,未返校畢業生也可以通過江蘇大學智慧就業平臺在線投遞簡歷、預約面試。

嚴格執行“四到位”,解決布點監測中就業率與上報率難以快速同步的痛點

一是責任到位。作為教育部首批100所布點監測高校之一,出臺《關于做好我校2020屆畢業生就業狀況監測工作的通知》,學校落實專人專崗負責就業平臺的日報工作,同時要求學院指定專人擔任就業統計員,負責本學院的就業統計上報工作;將就業統計工作納入《江蘇大學2020年輔導員考核辦法》,規定“在就業統計工作中存在虛報、錯報、漏報、遲報等現象情況嚴重的”不得評為“優秀”;“因輔導員個人原因對學校就業布點監測工作造成不良影響的”評為“不合格”。

二是培訓到位。組織各學院就業統計員參加電子簽約審核培訓,規范業務流程,強化規則和程序意識,一手抓好就業服務,一手抓好統計監測,嚴格按照就業“四不準”要求進行數據審核。

三是執行到位。學校配備的專職就業監測員嚴格按照教育部要求,實施就業狀況每日上報,真正做到“就業去向落實一人,數據信息上報一人”,于每個工作日17點前完成當日簽約數據上報,確保就業進展數據報送“快、準、實”。

四是通報到位。嚴格實施各學院畢業生簽約情況每周通報制度,每周一在校內工作系統中通報各學院各專業簽約情況,同時于每周五匯總各學院未就業畢業生幫扶情況,將全程動態把控與未就業困難群體幫扶結合起來,抓好就業的關鍵與難點。